Este mes se empiezan a pagar los suplementos completos

Pago de compensaciones transitorias para Contratados/as del SINEP

A raíz de las numerosas consultas recibidas, informamos a nuestros compañeros y compañeras que el salario de abril, correspondiente al mes de marzo, estará disponible a partir de mañana sábado 31 de marzo, incluyendo en esta ocasión el pago total de las “compensaciones transitorias” para contratados/as (20% título universitario, 10% terciario y 7.5% para el resto de los contratados sin título). Aclaramos especialmente que estas mejoras alcanzan indistintamente a los/as compañeros/as contratados como Artículo 9 y de Planta Transitoria.

En cambio, el pago del retroactivo al 1 de diciembre de 2011 -correspondiente al porcentaje de diferencia de las compensaciones no abonado al personal con títulos universitario y terciario- se concretará recién con la liquidación de haberes del mes de abril (que se cobra en mayo), según información brindada por la Dirección de Recursos Humanos. 

Estas mejoras concretas –que se suman a la obtención del pago de la compensación por zona geográfica (desfavorable) en las provincias- son resultado directo del prolongado proceso de lucha que durante el año pasado llevamos adelante en nuestro Ministerio, exponiendo de manera pública -a través de la movilización- la crítica situación de precariedad y pauperización salarial que sufrimos los trabajadores/as estatales.

No obstante, aún falta mucho para lograr el trabajo decente que merecemos. Y con ese objetivo tenemos que seguir luchando por nuestros derechos.

- Basta de trabajo precario: ¡No hay trabajo decente sin la Planta Permante! 

- Por un piso salarial de $5800.

Junta Interna de ATE–Trabajo

El trabajo digno empieza por casa…

Un fruto de nuestra movilización y lucha

La COPIC reglamentó el Acuerdo de Suplementos para Contratados/as

Compartimos con nuestros compañeros y compañeras el Acta Nº 20 de la Comisión Permanente de Interpretación de Carrera (COPIC), que integran el Estado Empleador y las entidades gremiales en Gestión Pública, en la que se establecen los criterios generales de implementación del acuerdo firmado por ATE y el Estado Empleador, el 30 de noviembre del año pasado, en el que se estipula el pago de suplementos para contratados/as (ver: http://www.ate-ministeriodetrabajo.blogspot.com/2011/12/actas-del-acuerdo-de-mejora-salarial.html) 

En virtud de esta novedad, solicitamos a la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos la urgente implementación del acuerdo suscripto, de modo tal que a la mayor brevedad posible se proceda al pago efectivo de los suplementos correspondientes, retroactivo al 1 de diciembre de 2011. 

Junta Interna de ATE–Trabajo

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Novedades respecto a suplementos y compensación por zona para contratados/as

Informe de la Asamblea del 13/12

El martes 13 pasado realizamos en el hall de Alem 650 una Asamblea para informar en relación al acuerdo firmado por ATE y el Estado Empleador que establece suplementos salariales y el pago de la compensación por zona geográfica (desfavorable) para los/as contratados/as bajo la modalidad de Artículo 9. De la Asamblea participaron los paritarios de ATE que firmaron el acuerdo.

En ese marco, las cuestiones fundamentales habladas fueron las siguientes:

- El suplemento se aplica sobre el sueldo básico y la dedicación funcional, a partir del 1° de diciembre de 2011. Sin tener precisiones de fecha de pago deberá considerarse la retroactividad a la fecha mencionada con lo cual es aplicable también sobre el aguinaldo;

- Se señaló que falta aún la homologación del acuerdo por Decreto presidencial.

- Aún no está definida la forma en que se procesará administrativamente la constatación de los títulos universitarios o terciarios, que permite el acceso a los suplementos del 20 y 10 %, respectivamente. En este sentido, se comentó que al momento no hay mayor precisión si esos aspectos puntuales se definirán a nivel de la Comisión Permanente de Interpretación de Carrera (COPIC) a nivel central, o quedarán a criterio de cada jurisdicción.

En relación a la compensación por zona geográfica (desfavorable), se consideró que con esta conquista se logró un reclamo histórico llevado adelante por ATE para los/as trabajadores/as de diversas provincias que deben hacer frente a realidades regionales más complejas, con costos de vida más altos, en una mejora que equipara plenamente la remuneración de los trabajadores/as contratados/as como Art. 9 con los de planta permanente (ver abajo el cuadro con los porcentajes de cada lugar)

En este marco de mejoras, se hizo hincapié en los reclamos inmediatos que se desprenden de este acuerdo y que aún siguen vigentes.

- Pago del suplemento del 7,5 % para los/as trabajadores/as de planta permanente entre los grados 0 y 3.

- Pago de los suplementos acordados para los/as compañeros/as de Planta Transitoria que quedaron excluidos de estas mejoras.

Junta Interna de ATE-Trabajo

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Porcentajes de compensación por zona

LOCALIDAD	COEFICIENTE
Bahía Blanca	15 %
Santa Rosa	15 %
Concordia	15 %
Santiago del Estero	30 %
Tucumán	30 %
Catamarca	30 %
Mendoza	45 %
Salta	45 %
Neuquén	45 %
San Juan	45 %
Formosa	45 %
Posadas	45 %
Chaco	45 %
Jujuy	45 %
La Rioja	45 %
Corrientes	45 %
General Roca	45 %
Viedma	55 %
Trelew	65 %
Comodoro Rivadavia	65 %
Caleta Olivia	75 %
Río Gallegos	75 %
Río Grande	85 %
Usuhaia	85 %

Suplementos y compensación por zona desfavorable para contratados/as

Una MEJORA concreta que 

ganamos con la LUCHA

Informamos a nuestros compañeros y compañeras nuestra ATE firmó un acuerdo (ver acta post de abajo) mediante el cual los trabajadores contratados bajo Artículo 9, a partir de diciembre de 2011, cobrarán:

- Compensación por destino geográfico por el mismo monto que la zona desfavorable.

- 20% de aumento sobre la asignación básica de nivel (grado 0) para profesionales con título Universitario.

- 10% de aumento sobre la asignación básica de nivel (grado 0) para profesionales con título Terciario.

- 7.5% de aumento sobre la asignación básica de nivel (grado 0) para el resto de los contratados.

Desde su proliferación en los años '90, miles de trabajadores/as contratados/as se han visto privados de derechos constitucionales básicos, como es la estabilidad del empleo público y el derecho a percibir igual remuneración por igual tarea. 

Frente a nuestros constantes reclamos para dar una solución a esta inaceptable situación, nos han respondido con vergonzosos dictámenes de Gestión Pública que negaron a los trabajadores/as contratados/as derecho a cualquier tipo de adicional, sembrando diferencias salariales con respecto a lo que cobran los/as compañeros/as de planta permanente.

A la precarización laboral, se sumaba la pauperización salarial.

Este año, fruto de un largo y sostenido proceso de organización, desde nuestro Ministerio de Trabajo logramos llevar adelante masivas medidas de fuerza que sacaron a la luz esta situación. En todo el país, los trabajadores y trabajadoras del Ministerio salimos a la calle en reclamo de un aumento salarial acorde al costo de vida y el pase a planta permanente, en un duro plan de lucha que el estado empleador pretendió frenar con descuentos a más de 400 compañeros/as en todo el país (que logramos reintegrar en su totalidad). Y hemos denunciado incansablemente y de múltiples formas la necesidad de implementar el pago de la compensación por zona desfavorabley de todos los adicionales.

Con este acuerdo firmado por primera vez los reclamos del personal contratado son tratados en paritaria, logrando un reclamo histórico, como es el cobro de la zona desfavorable para contratados/as en diversas provincias de nuestro país y mejoras concretas en el salario de más de 3.000 trabajadores/as de nuestro organismo.

Sabemos que esta medida no es la solución de fondo a la precarización laboral y a las diferencia de todo tipo que sufrimos a diario. Pero es una clara muestra de que la acción colectiva y organizada "desde abajo" nunca es en vano, y marca a las claras el camino a seguir. 

Para nosotros constituye un nuevo punto de partida para continuar peleando por nuestros derechos, involucrándonos y organizándonos en nuestros lugares de trabajo por:

- Pase a planta de todos los trabajadores/as contratados/as.

- Por un régimen de carrera efectivo que permita el crecimiento y desarrollo profesional de los/as compañeros/as de planta permanente.

- Aumento del 7.5% para los/as compañeros/as de planta permanente (grado 0 a 3) para que esta mejora no genere nuevas desigualdades que sólo buscan dividirnos y debilitar nuestras fuerzas. 

- Por el cumplimiento pleno del principio constitucional de “igual remuneración por igual tarea”, sin discriminaciones, en base a un salario acorde al valor de la canasta familiar.  

- Nombramiento inmediato de los cargos concursados y aún pendientes de designación y reconocimiento de la antigüedad para los compañeros/as que ganaron los concursos 

(Resulta inaceptable que luego de trabajar durante años en condiciones precarias, el Estado no reconozca nuestra experiencia laboral, lo que lleva a  que muchos compañeros/as deban sufrir rebajas salariales para acceder a su legítimo derecho a la estabilidad laboral).

Una vez más, la realidad nos demuestra que los derechos y avances laborales se consiguen a través de la movilización y la lucha. Los ámbitos paritarios permiten la instrumentación de mejoras sólo cuando los trabajadores y trabajadoras somos capaces de organizar desde abajo nuestra fuerza y hacemos oir nuestros reclamos.   

Junta Interna de ATE–Trabajo

El trabajo digno empieza por casa…

Actas del acuerdo de mejora salarial para Artículo 9 (miércoles 7/12)

Junta Interna ATE-Trabajo

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